18+ КГАУ Информационное агентство «Камчатка»
08:00 Сб, 06 июня 2020

Делитесь своими новостями

pressa41@mail.ru

Пишите на адрес нашей редакции

 

Аналитики выяснили, как на камчатских предприятиях празднуют Новый год

10 декабря 2018, 09:33

Фото: vybratpravilno.ru

Служба исследований сайта по поиску и подбору персонала HeadHunter выяснила, как в компаниях Камчатки празднуют Новый Год. Больше четверти соискателей (27%) заявили, что в их компаниях не отмечают Новый Год вообще. Таких же ответов почти половина (47%) — среди соискателей из сферы «Рабочий персонал».

Основными форматами празднования Нового Года в компаниях Камчатского края можно назвать организованные корпоративы на внешних площадках (39%) и совместные посещения кафе, ресторанов или клубов (27%). Вместе собираются в кафе, ресторанах или клубах более половины представителей медицинской сферы (55%), а также 40% юристов. Чаще всего организуют корпоративы на внешних площадках в сфере добычи сырья (50%), банковской сфере и IT (по 47%).

В случае, если празднование Нового Года проходит в формате корпоратива (в офисе или на внешней площадке), то 49% соискателей утверждают, что организацией занимается департамент персонала. Ещё 43% заявили, что организацию берут на себя сами сотрудники. Лишь в 5% случаях это внешнее агентство.

Большинство соискателей (91%) ответили, что никогда не сталкивались со случаями увольнения сотрудников после новогодних корпоративов. Однако 9% всё же признались, что на их памяти такое бывало.

Что касается длинных новогодних выходных, то планы у камчатских соискателей, в основном, сводятся к проведению времени с близкими (45%) или же к спокойному отдыху дома (43%). Почти четверть (24%) при этом планирует продолжать работать. А вот путешествовать собираются лишь 15% респондентов. Среди путешествующих на Новый Год работников в профобластях лидируют «Маркетинг, реклама, PR» (24%) и «Искусство, развлечения, масс-медиа» (23%).

Следующая новость

В декабре отмечают всемирный день противостояния взяточничеству.



comments powered by Disqus