Сайт по поиску работы и подбору персонала HeadHunter и портал для молодых специалистов Career.ru решили выяснить, продолжают ли компании Камчатского края в этом году нанимать молодых специалистов. Результаты опроса 2017 года аналитики порталов сравнили с результатами 2015 года, чтобы увидеть динамику.
На сегодняшний день компании стали меньше интересоваться кандидатами без опыта. Доля тех, кто их нанимает, сократилась за два года с 89% до 74%. В 2017 году каждая четвертая компания (26%) заявила, что молодых специалистов без опыта не нанимает.
Работодатели озвучили основные причины потери интереса к кандидатам без опыта. 36% — молодые специалисты слишком амбициозны, обладают завышенными зарплатными ожиданиями при недостаточных навыках и опыте. 27% — требуется время на обучение, а у компании его нет. 27% — общее сокращение штата. 9% — страх ошибок со стороны неопытных работников.
В то же время многие компании, участвовавшие в исследовании и нанимающие в этом году кандидатов без опыта, отметили и сильные стороны найма молодых специалистов. 36% — готовы работать за меньшие деньги, 36% — быстро осваивают новую работу, 36% — более творческие и креативные в работе, 7% — выпускники вузов обладают новыми свежими знаниями.
По мнению работодателей, легче всего молодым специалистам утроиться в сферу продаж: так ответили 60% респондентов в этом году и 65% в 2015. На втором месте двумя годами ранее был административный персонал (36%), а в этом году — рабочий персонал (39%). Также заметно изменилась оценка перспективности трудоустройства людей без опыта в сферы HoReCa (25% в этом году и 13% двумя годами ранее), сфере красоты и фитнеса (23% и 10% соответственно), страховании (21% и 10%).
0 комментариев